Sofabetragtninger

• Egentlig har jeg en masse, jeg gerne vil lave, men lægen siger, jeg skal tage den med ro, så nu halvt sidder, halvt ligger jeg her i min sofa og lader dagen starte langsomt
• Landmanden havde købt morgenbrød i morges og lavet te. Det nød jeg.

• Jeg kom galt af sted på min mountainbike i går. Nu havde jeg langt om længe knækket koden til, hvordan man kunne pumpe luft i dækket (tænk at det skulle være så besværligt). Så nu skulle cyklen bruges. Og så mistede jeg balancen på vej ud på en vej, fordi jeg trykkede for hårdt på håndbremserne. Det betød, at jeg satte benene ned på jorden for at undgå at falde. Den ene ben ramte dog det store tandhjul, som så rev en ordentlig flænge i benet. Resultat: en tur til lægen og seks sting rigere på min læg.
• Inden uheldet nåede jeg dog en aftentur til vandet på cyklen OG at bade i havet. Det var bare så godt. Lige som et havbad skal være, først koldt, så man tænker, jeg kommer aldrig under, og det næste øjeblik, når gyset har fortaget sig af at smide sig i bølgen, føles vandet lunt og dejligt.

• Alle mine havemøbler er nu malet, de sidste måtte gøres med hensyntagen til lægens ordre om ro til benet.
• I går fik jeg læst et kapitel mere i Morten Albæks bog. Lige nu distraherer det mig, at den arbejdssituation han beskriver tydeligvis ikke er min. Den er mere i den branche, hvor man møder klokken ni, arbejder i en anden verden med andre parametre og ord. Der tales om DICS, som jeg ikke aner hvad er. Øh nej det må være DISC profil, google er endnu en gang min hjælper og fortæller om guide til selvindsigt, kommunikation og samarbejde. DISC står for Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Konformitet. Han taler også om KPI, som google igen kan fortælle mig betyder Key Performance Indicator. Hovedpointen er dog, at ledere i dag har mere fokus på at opnå målsætninger fremfor at have fokus på, at medarbejderen oplever meningsfuldhed i sit arbejdsliv og dermed trives, får selvindsigt og selvværd.

• "meningsfuldhed skaber en bedre forretning i morgen, end den vi har i dag, eftersom mening driver produktivitet, innovation og medarbejderfastholdelse stærkere end noget andet. Men det primære er og bliver, at intet menneske ledes til at fortryde det ene liv, de er blevet givet, og vi bør benytte lejligheden til at knæsætte det som den fineste og vigtigste KPI for den ledelse, vi bedriver"

• Morten Albæk taler også om begrebet HR afdeling Det lyder fint, at man arbejder i HR afdelingen, men det lyder måske knapt så tiltalende, hvis man oversætter forkortelsen til det den faktisk står for, at man arbejder med administration af menneskelige ressourcer. Morten Albæk har en pointe i, at det er skræmmende, at man omtaler vi mennesker som ressourcer, der kan udnyttes, udvindes og opbruges.

• Jeg havde skrevet en lang smøre om selvtillid versus selvværd inspireret af MA, men jeg kan mærke, at det skal simre lidt længere i min tankegryde, før det kommer på skrift
• Nu er opvaskemaskinen sat i gang, morgenbordet er ryddet væk, det nye stykke med græs er vandet og jeg læser lidt mere, inden jeg vil gøre mig klar til at gå ud i verden efter de ting, jeg har brug for.