ARBEJDSTANKER

”Hvis vi ingen patienter havde i en måned, ville vi såmænd have arbejde nok alligevel!”

Der snakkes så meget om kerneydelserne i et job, og ingen tvivl om, at det er den direkte patientpleje, der er mit fags kerneydelse.

Der er heller ingen tvivl om, at du og jeg vil have den bedste pleje, dvs. vi vil have en pleje, som vi ved dur, vi vil have et velkvalificeret og engageret personale, som ved, hvad de har med at gøre og som brænder for det, de arbejder med. Men sådan noget kommer ikke af sig selv.

Der skal hele tiden holdes øje med, om der er kommet ny viden, der skal hele tiden undervises og de afvigelser fra reglen, der uværgeligt dukker op, når man arbejder med mennesker, skal der også kigges på.

Så ja, der er tusinde af ting, vi gerne vil blive klogere på. Min kasse på arbejde bugner med små noter fra mine kolleger om ting, de synes, vi skal kigge på. Min lille bog bugner med emner, vi gerne vil gå i dybden med. Døgnet, ugen, måneden, året har dog kun de timer, de har, og vi bliver også pålagt andre ting, vi skal beskæftige os med, eks reaktioner på patienttilfredshedsundersøgelser eller et kostprojekt eller…….

Af vore egne projekter er jeg nu ved at ændre den instruks, vi har om sondeanlæggelse og kontrol af, om den ligger rigtigt. Vi er startet trombolysebehandling op i efteråret og har haft undervisning i dette. Vi har haft undervisning i mundpleje i efteråret og ændret vore procedurer om dette. Nu har vi undervisning om spiseproblemer, her dukker der nye ting op, som vi skal have indarbejdet i vores hverdag. Det hele kræver tid, vi kender alle til, at for at noget skal blive rutine, kræver det fokus og udholdenhed, det er så nemt at ryge tilbage til gamle vaner, og man kan ikke ændre alt på en gang.

I dag fremlagde jeg mit forslag om kontakt til pårørende efter dødsfald. Vi var alle enige om, at det skal sættes i gang, vi var også alle enige om, at det venter vi med til næste sensommer. Det må ikke strande på, at vi kører træt i nye tiltag, vi diskuterer,prioriterer og så var det, at førstnævnte udtalelse faldt.

Sådan er virkeligheden ikke;-) Vores patienter har første prioritet og så må udvikling, videreuddannelse og oplæring af nyt personale/studerende/elever foregå, når vi har tid, eller nogen render lidt stærkere, mens andre får undervisning. I dag var der meget roligt på afdeling, og det gav tid til snak på kontoret og fordybelse ved computeren for mine kolleger.

Nu har jeg fri i 4 dage, men som jeg sagde til mine kolleger, det kan man så også se på min lønseddel ;-) Jeg nyder at arbejde 30 timer, og der er jo også lige et husprojekt og en standhaftig forkølelse, der skal arbejdes med.