LØNFORSKEL

Fem ud af 207 faggrupper er det antal af faggrupper, hvor kvinder tjener mere end mænd. En af de faggrupper er omsorgsarbejde indenfor hospital og institution (ikke på plejehjem).  Først forbavser det mig, for så vidt jeg ved, får vi lige løn for samme arbejde. Så kigger jeg nærmere på udgangspunktet for beregningen. Man har taget faggrupper, hvor der arbejder mere end 100 mænd og 100 kvinder. Dernæst har man beregnet den gennemsnitlige lønindkomst, og det er så den, der siger noget om lønforskellen. Og efterfølgende har man set på gruppen 30 – 60 årige. Sådan som jeg forstår det, vil det sige, at vi alle er kommet i samme pulje, hvad enten vi er nyuddannede eller har specialfunktioner, men er ledere med? De fleste mænd, jeg kender indenfor sygeplejen, bliver ret hurtigt træt af almindelig sygepleje og bliver enten ledere, undervisere, forskere, anæstesisygeplejersker, intensivsygeplejersker, medicinkonsulenter eller noget helt andet. Så jeg havde egentlig forventet, at den gennemsnitlige indkomst for dem ville være højere end for kvinderne. Men når jeg ser på mit eget hospital, så er der ikke mange mandlige sygeplejeledere med i toppen, måske fordi de ikke gider det offentlige? Den gennemsnitlige lønforskel er ikke så stor, 3000 kroner. Der er anderledes forskel, hvis vi ser på gruppen af vekselerer, valutahandlere, bankierer og lignende, her tjener mændene gennemsnitlig 563.400 kroner mere end kvinderne.

Individuelle lønforhandlinger indenfor almen sygepleje er der vist ikke meget af, selv om der har været lagt op til dette flere gange. Og jeg er en af dem, der er elendig til at sætte pris på mit eget arbejde. Som jeg tidligere har skrevet, betød det mere for mig, at jeg fik forhandlet mig til færre weekender og færre aftenvagter, da afsnittet pga besparelser ikke kunne tilbyde mig stillingen som undervisningsansvarlig sygeplejerske, men i stedet for tilbød mig flere dage ud af plejen, så jeg kunne fungere som specialistsygeplejerske. En funktion, der indebærer, at jeg hele tiden sørger for at holde os opdateret på den sidste nye viden og er med til at fastholde den høje kvalitet, som vi har besluttet os for. Og typisk for mig havde jeg opgivet at få højere løn efter at have taget diplomuddannelsen, idet den jo oprindelig var tænkt til at kvalificere mig til stillingen som uddannelsesansvarlig, og i den stilling ville jeg få højere løn. Riget fattes penge, vi skal næste år ud i at finde måder at spare penge på. Ikke desto mindre har min ledelse besluttet at spørge den øverste ledelse, om der kan bevilges et løntillæg til mig, og bare det at de har gjort det, gør mig glad, for det viser jo, at der sættes pris på mit arbejde. Derudover er jeg bevilget en konference, og jeg har valgt at tage til Nice næste år, fordi jeg vil forsøge at få en poster optaget med mit afgangsprojekt på den konference. Nu får vi at se. For mig er lønnen et af mange parametre for, om jeg er tilfreds med mit arbejde, og faktisk betyder arbejdsglæde, høj faglighed og muligheder for at udvikle sygeplejen mere for min arbejdsglæde.

Og så må jeg sige, at jeg er på linje med Julia Lahme i hendes artikelserie om lykken, hvor hun i sidste uges Femina skriver om arbejde. Jeg fatter ikke mennesker, som kun ser frem til weekender, ferier og fridage og ikke glæder sig til at gå på arbejde. Jeg synes, det er dybt sørgeligt, hvis man ikke kan finde glæde i sit arbejde, det er dog der, meget af vores tid er. Og som JL skriver, når man så prøver at være arbejdsløs, hvilket hun har prøvet, jeg har ikke, så finder man ud af, at fri for arbejde heller ikke gør en lykkelig, tværtimod. I dag har jeg fridag, og jeg vil i dag prøve at få kvalitet ind i min fridag, jeg har det med at ville være et andet sted og får ikke brugt min fridage på en måde, så jeg tilgodeser både mig selv og de ønsker, jeg har til hus, have og mad. Det skal være min løn i dag, at når jeg kører ud til en kollega i aften for at være med i en nystartet strikkeklub, så skal jeg kunne se glad tilbage på min fridag i stedet for at slå mig selv i hovedet med alt det, jeg ikke nåede.

God mandag til dig, en ny uge, en ny dag, der er alle mulige chancer for at fylde noget godt i den. Lidt gør også en forskel, hvis man vel at mærke husker at lægge mærke til det.